Аутсорсинг рабочего персонала
Аутсорсинг персонала избавит от рутины и бумажной волокиты – оформления документов по приему и увольнению, отпускам, больничных. Бумажная работа отнимает очень много времени и мы сделаем все возможное, чтобы Вы могли минимизировать кадровый документооборот.
Поможем Вам обеспечить максимальную экономию времени, взяв на себя самые затратные процедуры:
Поможем Вам обеспечить максимальную экономию времени, взяв на себя самые затратные процедуры:
- Быстро найдем сотрудников нужной квалификации на любую должность – при этом они будут абсолютно надежными. Опыт, образование, рекомендации – все тщательно проверяется, поэтому Вы получаете готового специалиста, который полностью соответствует требованиям.
- Гарантируем, что сотрудники с нужной квалификацией и опытом готовы сразу приступить к работе – не придется тратить время на их обучение и адаптацию. Прежде, чем приступить к выполнению обязанностей, потенциальные сотрудники проходят у нас обучение и подробный инструктаж. Только после успешного прохождения этих этапов кандидат отправляется к месту будущей работы.
- Замена производится быстро и безболезненно для рабочего процесса – у нас есть резерв качественных, мотивированных кандидатов, которые сразу могут прийти на место «выбывших».
- Аутсорсинг персонала избавит от рутины и бумажной волокиты – оформления документов по приему и увольнению, отпуском, больничных. Бумажная работа отнимает очень много времени, и мы сделаем все возможное, чтобы Вы могли минимизировать кадровый документооборот.
Преимущества аутстаффинга
Аутстаффинг - удобное и простое решение кадрового вопроса. Заключив договор с Нами, вы получаете в свое распоряжение нужное количество персонала. Вам не нужно оформлять, заключать, а затем хранить десятки трудовых договоров, отвечать по трудовым спорам, контролировать качество работы и решать десятки других задач.
Вы экономите на собственном штате: вам не нужно привлекать дополнительных бухгалтеров для расчета и перечисления заработной платы, налогов и взносов в негосударственные фонды, кадровиков - для оформления трудовых отношений, менеджеров - для контроля за работой рядовых исполнителей.
Аутстаффинг персонала предлагает самые широкие возможности. Прежде всего, это возможность привлечь нужное количество рабочей силы на короткий срок. В отличие от стандартных трудовых отношений, договор аутстаффинга можно заключить на любой период - от нескольких дней до нескольких месяцев. Подобный формат работы исключает проблемы с больничными, внеплановыми отпусками, внезапными увольнениями. Аутстаффер быстро заменит сотрудника.
Наконец, благодаря аутстаффингу вам не нужно постоянно искать специалистов. Таких явлений, как текучка кадров, нехватка рабочей силы, недостаточная занятость штатного персонала, здесь не существует: аутстаффер решит все вопросы.
Аутсорсинг – передача части функций компании сторонним организациям. Сотрудники, которые фактически работают у заказчика формально принадлежат совсем другой фирме поставщику. Подход оправдывает себя в тех случаях, когда надо сократить издержки и оптимизировать расходы на работников.
Таким образом аутсорсинг персонала решает очень важные задачи, среди которых главная — повышение прибыли клиента. Чаще всего на аутсорсинг переносятся те работники, которые не генерируют непосредственно прибыль в бизнесе, но нужны ему. Среди таких служащих могут быть уборщики, специалисты в области компьютерных технологий и т. п.
Например, если Вы занимаетесь строительством в Москве, держать штат программистов не выгодно, поскольку они бывают нужны несколько дней в месяц. Лучше их взять на аутсорсинг персонала ровно на тот срок, когда они действительно нужны.
Вы экономите на собственном штате: вам не нужно привлекать дополнительных бухгалтеров для расчета и перечисления заработной платы, налогов и взносов в негосударственные фонды, кадровиков - для оформления трудовых отношений, менеджеров - для контроля за работой рядовых исполнителей.
Аутстаффинг персонала предлагает самые широкие возможности. Прежде всего, это возможность привлечь нужное количество рабочей силы на короткий срок. В отличие от стандартных трудовых отношений, договор аутстаффинга можно заключить на любой период - от нескольких дней до нескольких месяцев. Подобный формат работы исключает проблемы с больничными, внеплановыми отпусками, внезапными увольнениями. Аутстаффер быстро заменит сотрудника.
Наконец, благодаря аутстаффингу вам не нужно постоянно искать специалистов. Таких явлений, как текучка кадров, нехватка рабочей силы, недостаточная занятость штатного персонала, здесь не существует: аутстаффер решит все вопросы.
Аутсорсинг – передача части функций компании сторонним организациям. Сотрудники, которые фактически работают у заказчика формально принадлежат совсем другой фирме поставщику. Подход оправдывает себя в тех случаях, когда надо сократить издержки и оптимизировать расходы на работников.
Таким образом аутсорсинг персонала решает очень важные задачи, среди которых главная — повышение прибыли клиента. Чаще всего на аутсорсинг переносятся те работники, которые не генерируют непосредственно прибыль в бизнесе, но нужны ему. Среди таких служащих могут быть уборщики, специалисты в области компьютерных технологий и т. п.
Например, если Вы занимаетесь строительством в Москве, держать штат программистов не выгодно, поскольку они бывают нужны несколько дней в месяц. Лучше их взять на аутсорсинг персонала ровно на тот срок, когда они действительно нужны.
Когда без аутсорсинга не обойтись
Москва славится высокими зарплатами, что служит одним из конкурентных преимуществ для привлечения хороших специалистов. Если в вашей компании не самые высокие зарплаты для персонала, это легко можно исправить. Просто переведите часть сотрудников на аутсорсинг, и можно отчитаться об улучшении условий труда в вашей компании.
Другой метод оптимизировать расходы — повысить уровень мотивации и тем самым повысить производительность труда. Для этого используется угроза увольнения, которая стимулирует работника трудиться с большей отдачей и эффективностью. Многие предприятия на практике проверила такую тактику и сегодня компании используют аутсорсинг именно для этой цели.
Чтобы от используемого персонала добиться наибольшей прибыли, можно обратиться к услугам эффективных руководителей. Но не всегда выгодно нанимать такого в штат. Если он не сможет добиться от персонала повышения производительности труда, придется думать уже о том, как избавиться от руководителя.
Мы предлагаем аутсорсинг персонала и управление работниками. Таким образом можно оставить в компании только самых производительных узкоспециализированных сотрудников. Они-то и сосредоточатся на выполнении своих прямых обязанностей, которые приносят максимальную прибыль предприятию.
Другой метод оптимизировать расходы — повысить уровень мотивации и тем самым повысить производительность труда. Для этого используется угроза увольнения, которая стимулирует работника трудиться с большей отдачей и эффективностью. Многие предприятия на практике проверила такую тактику и сегодня компании используют аутсорсинг именно для этой цели.
Чтобы от используемого персонала добиться наибольшей прибыли, можно обратиться к услугам эффективных руководителей. Но не всегда выгодно нанимать такого в штат. Если он не сможет добиться от персонала повышения производительности труда, придется думать уже о том, как избавиться от руководителя.
Мы предлагаем аутсорсинг персонала и управление работниками. Таким образом можно оставить в компании только самых производительных узкоспециализированных сотрудников. Они-то и сосредоточатся на выполнении своих прямых обязанностей, которые приносят максимальную прибыль предприятию.
Ценообразование
Москва показывает разнообразную практику ценообразования на заемный труд. Среди всех факторов можно выделить несколько главных, и первым пунктом идет срок договора. По общему правилу, компании, заключающие соглашение на более продолжительное время платят по итогу меньше в сравнении со своими конкурентами.
Озвученное выше правило действует не только в случае использования заемного персонала, но и в большинстве других случаев. К этому по смыслу примыкает следующий по значимости фактор — количество сотрудников. Чем больше работников должно прийти в вашу компанию, тем меньше будет стоить один человек.
Следует учитывать еще и опыт и их квалификацию. В этом смысле поиск заемного труда ничем не отличается от практика найма штатных сотрудников. Однако, если обратиться в нашу компанию, мы можем немедленно предоставить квалифицированного сотрудника, который полностью соответствует требованиям заказчика.
Учитывается также продолжительность рабочего дня и другие особенности вашей вакансии.
Озвученное выше правило действует не только в случае использования заемного персонала, но и в большинстве других случаев. К этому по смыслу примыкает следующий по значимости фактор — количество сотрудников. Чем больше работников должно прийти в вашу компанию, тем меньше будет стоить один человек.
Следует учитывать еще и опыт и их квалификацию. В этом смысле поиск заемного труда ничем не отличается от практика найма штатных сотрудников. Однако, если обратиться в нашу компанию, мы можем немедленно предоставить квалифицированного сотрудника, который полностью соответствует требованиям заказчика.
Учитывается также продолжительность рабочего дня и другие особенности вашей вакансии.
Наши преимущества
Мы работаем на рынке кадрового аутсорсинга уже много лет, успели сформировать для себя хорошую репутацию, которая подтверждается благодарными отзывами со стороны наших клиентов.
Мы сотрудничаем с большим количеством работников, которые готовы прийти в любой момент и начать работать на вашем предприятии. Наша компания гарантирует высокий уровень лояльности наших сотрудников. Для этого у нас имеется развитая и эффективная система менеджмента, с помощью которой обеспечивается проверка качества работы наших сотрудников.
При появлении любых вопросов или жалоб, вы можете обратиться к нам по телефону. К вам будет прикреплен личный менеджер, который сразу поможет решить любую спорную ситуацию.
Мы сотрудничаем с большим количеством работников, которые готовы прийти в любой момент и начать работать на вашем предприятии. Наша компания гарантирует высокий уровень лояльности наших сотрудников. Для этого у нас имеется развитая и эффективная система менеджмента, с помощью которой обеспечивается проверка качества работы наших сотрудников.
При появлении любых вопросов или жалоб, вы можете обратиться к нам по телефону. К вам будет прикреплен личный менеджер, который сразу поможет решить любую спорную ситуацию.
Бесплатно подберём вакансию
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним в самое ближайшее время.